Headhunteren som virksomhedskonsulent?

Forandringer er mantraet for de fleste virksomheder. Omgivelser, ny teknologi, miljøkrav, politiske beslutninger og lignende kræver konstante forandringer. Selv med de bedste intentioner – hvorfor vil forandringerne ikke lykkes?

Forandringer er grundlæggende forankret i de menneskelige ressourcer. Forandringer i organisationer skabes gennem topledelsens adfærd! Udskiftning af toplederen kan være en løsning! Men det er ikke nødvendigvis løsningen i alle situationer. Det kan være dyrt at vente på , at en ny topleder tiltræder og får manifesteret sig som leder!

Måske skulle man lige gøre sig den ulejlighed at undersøge, om der kan være andre årsager?

  • Er det fordi de forskellige teams i virksomheden ikke fungerer indbyrdes og/eller mellem hinanden?
  • Er det fordi de ønskede og nødvendige værdier og holdninger ikke er penetreret i hele virksomheden?
  • Er det enkelte medarbejdere, der saboterer eller ikke forstår at tilpasse sig forandringen?
  • Har vi den rigtige bestyrelse, der kan tage de strategisk beslutninger og kunne sparre med ledelsen?

Qvist Search vil hurtigt kunne analysere og rådgive omkring problemstillingerne. Metodikkerne er en integreret del af vores headhunting koncept ved ansættelse af topledere.

Har du en forespørgsel?

Send en besked via formularen, ring på tlf. (+45) 40 73 55 40 eller send os en email på info@qvist-search.com og hør hvad vi kan gøre for dig.

Qvist Search