Medarbejdere eller kundens egne kandidater

En spørgerunde kombineret med empati er oftest måden at bedømme en personlighed på. Når den enkelte medarbejder er byggestenen til fremtidens udfordringer eller det modsatte, er en personlighedstest et værdifuldt supplement! En test, der også fortæller, hvad der er årsag til og virkning på adfærden.

Årsager til en enkeltstående personlighedstest, f.eks.:

  • Har den bestemte medarbejder uforløste kompetencer og ressourcer eller mangel på samme til en ny intern stilling?
  • Passer en potentiel ny medarbejder ind i virksomheden, teamet og med de rigtige kompetencer?
  • Har du en ansøger til en stilling, som du er usikker på? Kompetenceafdækning med personlighedstest er Qvist Search’s kernekompetence.

Med Qvist Search’s omhyggeligt udvalgte normative test fra People Test Systems er validitet og pålidelighed meget høj. Det skaber sikkerhed for, at det personlige interview afdækker såvel kompetencer som personlighed!

Qvist Search tilbyder:

  • Kompetenceafdækning af kandidater fra dag til dag.
  • Gennemførelse af online personlighedstest (People Test Systems).
  • Kompetenceafdækkende interview af kandidat.
  • Tilbagemelding til kandidat.
  • Tilbagemelding til nærmeste leder i virksomheden.
Qvist Search