Proaktiv research er kerneprocessen for Qvist Search i enhver headhunting opgave, når vi skal finde markedets bedste kandidater til vores kunder. En ofte omfattende proces, der kræver en høj grad af systematik, indgående erhvervserfaringer og ikke mindst kreativitet.

Step 1: Identifikation af kandidater:

  • Identifikation af virksomheder efter branchekoder.
  • Identifikation af nuværende og tidligere kandidater i virksomhederne.
  • Identifikation af kandidater såvel som kilder i Qvist Search emnebase – >5.000 kandidater.
  • Kontakt til kilder for identifikation af kandidater og virksomheder.
  • Indsamling af kandidatdata gennem diverse databaser, bl.a. LinkedIn mm.
  • Evaluering af kandidater for relevans og egnethed til den foreliggende stilling.

Step 2: Kontakt og evaluering af kandidater:

  • Diskret kontakt til udvalgte kandidater for en overordnet afklaring af potentiel jobinteresse, motiv og kompetencer.
  • Potentielle kandidater anmodes om registrering i vores CV database.
  • Løbende evaluering af kandidater baseret på CV’er med feedback til kandidaterne.
  • Relevante kandidater indkaldes til et personligt interview med forudgående gennemført personlighedsanalyse og uden eksakt viden om den aktuelle stilling.

Qvist Search fortsætter processen indtil en kandidat er ansat i stillingen. 99% af alle opgaver løses med en ansættelse og 80% af opgaverne løses på mindre end 2 måneder.

Qvist Search