fbpx
+45 4073 5540

Hvorfor Executive Search Koncept?

Det koster mellem 60 – 260% af en årsløn (direkte omkostninger) at miste en medarbejder afhængigt af omstændighederne.

Qvist Search fokuserer på den langtidsholdbare rekruttering, fordi vi ved, at det i det lange løb er den billigste løsning for kunden. Derfor handler det for os om at kvalitetssikre alle dele af processen – så vi ved, og ikke kun gætter, at vi har det rigtige match mellem virksomhed og kandidat. Vores koncept om Executive Search føres gennem bl.a. effektiv og gennemgående proaktiv research.

Vores statistik lyder:

  • 99 % af headhunting opgaverne løses med en ansættelse
  • 80 % af headhunting opgaverne løses med en ansættelse på mindre end 2 mdr.
  • Mere end 90 % af de ansatte kandidater er ansat i samme eller bedre job i virksomheden efter 2 år

Qvist Search bringer reelle værdier ind i din virksomhed via professionel afdækning af stillingen og med de kandidater, der kan gøre en forskel. Vi finder de mest relevante kandidater, også selvom de ikke er aktivt jobsøgende, hvilket kræver et intensivt proaktivt arbejde.

Vores koncept er gennemtestet gennem mange år og vores grundidé lyder:

”Man hyres på kompetencer – fyres oftest på adfærd”

Succesen baserer sig på et skarpt fokus på jobkompetencer til forskel fra erfaringer og ansvarsområder. Langtidsansættelser opnås kun når værdier og holdninger matcher begge parter. Vores fokus ligger derfor også på kandidatens grundlæggende motivation og match med virksomhedskulturen og stillingsbetegnelsen.

Med mange år i branchen har vi en stor indsigt i virksomheders værdikæder. Vores mod, vision, kreativitet og analytiske tilgang er klar til at tage udfordringerne op.

Vi siger ikke kun, at vi kan det – vi gør det.

 

Kontakt os, få et møde angående din næste rekruttering, og hør mere om hvordan vi opererer mht. Executive Search.

Statements

  • Unikke kandidater er sjældent jobsøgende og findes ikke via netspam og annoncer. Vi finder kandidater gennem professionel proaktiv research
  • Reel jobmotivation skaber værdi på kort og langt sigt. Her er en indledende motivationsafdækning, inden kandidaten kender virksomhed og stilling, svaret
  • Kandidater gennemfører personlighedstests inden et interview. Det skaber høj validitet i kompetenceafdækningen og gør det klart om personlighedsprofilen passer til kulturen
  • Virksomhedskultur er kompliceret, og er derfor en overset faktor, som vi arbejder intenst med. Passer kandidaten ikke til lederens adfærd, vil samarbejdet ikke være holdbart
  • Vi opfatter os som kundens repræsentant. Vi tænker derfor også på Employer Branding – kandidaterne skal også altid have noget brugbart med sig hjem
  • Lyder det interessant? Du er meget velkommen til at kontakte Flemming Qvist på +45 40 73 55 40 / qvist@qvist-search.com og få en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan assistere i jeres rekrutteringsproces