VELKOMMEN TIL
QVIST SEARCH
Qvist Search yder det optimale for at beskytte vores kunders økonomiske investering og kandidaters risiko. Vi bringer reelle værdier ind i din virksomhed via professionel afdækning af stillingen og med de kandidater, der kan gøre en forskel og fokuserer på langtidsansættelser. Konceptet bygger bl.a. på et match mellem virksomhedskultur, generiske kompetencer og reel jobmotivation, hvilket vil betragter som de afgørende faktorer for at finde den unikke kandidat.
Vi spænder over mange teknologier og er tiltrukket af kompleksiteter – hvad enten der er tale om bestyrelsesmedlemmer, topchefer, funktionsledere eller specialister. Vi leder altid efter det unikke og finder et spændende match til de stillinger vi besætter.
+25 ÅRS ERFARING
Qvist Search fokuserer på den langtidsholdbare rekruttering netop fordi vi ved, at det i det lange løb er den bedste og billigste løsning for kunden. Derfor handler det for os om at kvalitetssikre alle dele af processen – så vi ved, og ikke kun gætter på, at vi har det rigtige match mellem virksomhed og kandidat. Vores koncept om Executive Search gennemføres bl.a. via effektiv og gennemgående proaktiv research og vores store netværk.
Vores koncept er gennemtestet gennem mange år og vores grundidé lyder:
“Man hyres på kompetencer – fyres oftest på adfærd.” Flemming Qvist
VORES STATISTIK LYDER
… af headhunting opgaverne løses med en ansættelse
… mere end 90 % af de ansatte kandidater er ansat i samme eller bedre job i virksomheden efter 2 år
… af headhunting opgaverne løses med en ansættelse på mindre end 2 måneder
Vores mod, vision, kreativitet og analytiske tilgang er klar til løse opgaverne.
“Vi siger ikke kun, at vi kan det – vi gør det.”
STOR INDSIGT
Vores succes med rekruttering og headhunting bygger på vores opfattelse af begreberne: motivation, jobkompetencer og virksomhedskultur – til forskel fra ene erfaringer og ansvarsområder. Langtidsansættelser opnås kun når værdier og holdninger matcher begge parter. Og med mange år i branchen har vi en stor indsigt i virksomheders værdikæder.
Kontakt os, for et møde angående din næste rekruttering,
og hør mere om, hvordan vi opererer indenfor Executive Search.
VORES BLOG
50+ og ingen job – og så med alle de erfaringer!
50+ og ingen job – og så med alle de erfaringer! Aldersdiskrimination? Nej, jeg oplever ikke fænomenet som udpræget, men det kan og skal selvfølgelig ikke negligeres. Men ”de gamle” kan selv være en meget stor del af udfordringen. Hovedtemaet er selvfølgelig lønniveau, men allervigtigst villighed og evne til at forandre og i samme åndedrag, at kunne sandsynliggøre det i både CV og til samtaler....
VORES BLOG
50+ og ingen job – og så med alle de erfaringer!
50+ og ingen job – og så med alle de erfaringer! Aldersdiskrimination? Nej, jeg oplever ikke fænomenet som udpræget, men det kan og skal selvfølgelig ikke negligeres. Men ”de gamle” kan selv være en...