Executive Search
Proaktiv research er kerneprocessen for Qvist Search i enhver headhunting opgave, når vi skal finde markedets bedste kandidater til vores kunder.
Vores mod, vision, kreativitet og analytiske tilgang er klar til at løse opgaverne.
Best-in-class i leverandør performance til små-mellemstore virksomheder
Best-in-class i Net Promoter Score (NPS) i sammenligningsgruppen, 100% af kunderne vil anbefale Qvist Search
Top 3 i leverandørperformance på Toplisten, kandidat-kompetencer og -performance, og i Net Promoter Score (NPS)
Vi har specialiseret os indenfor: bestyrelser, topchefer og funktionsledere
– Særligt teknologisk baserede virksomheder med kommercielt tilsnit er vores primære hjemmebane – men vi tiltrækkes af kompleksiteter af enhver art
Tilgang
Qvist Search skaber reel værdi for både kunder og kandidater fordi vi har fokus på langtidsansættelser. Vi har derfor udviklet vores eget headhunting koncept, hvor vi agerer som kundens repræsentant overfor kandidaten.
Prioritet
Vi tager udgangspunkt i kandidaternes sande jobmotivation og ønsker – matchet op med kundens virksomhedskultur. Dette medfører naturligvis et lidt større tidsforbrug, men erfaringsmæssigt er det en yderst effektiv metode til at finde det helt rigtige match.
Struktur
Konceptet bygger bl.a. på et match mellem virksomhedskultur, generiske kompetencer og reel jobmotivation, hvilket vi betragter som de afgørende faktorer for at finde den unikke kandidat.
Service
Hvad vi kan gøre for dig
Qvist Search fungerer under hele rekrutteringsprocessen som sparringspartnere. Vores klienter værdsætter vores dybe og brede indsigt, viden og erfaringer i hele værdikæden fra visioner over strategier til det operationelle. Vi kan også agere facilitator for strategiprocessor.
Klar kommunikation
Altid objektiv rådgivning om metodevalg for den enkelte rekrutteringsopgave.
Fortrolighed
Vi prioriterer altid diskretion og fortrolighed øverst i processen.
ideskabende
Visionære med en analytisk tilgang og stor kreativitet.
Facilitering af strategi
Vi kan kan agere facilitator for strategiprocesser.
Vores proces
01
Afdækning
Personligt møde.
Objektiv rådgivning om metodevalg for opgaven.
Grundig opbygning af stillingsprofil, i samarbejde med virksomheden.
Afdækning af yderlige kompetencer som fx. teknologisk viden.
02
Research
Identifikation af relevante virksomheder, nuværende og tidligere medarbejdere.
Indsamling af kandidatdata gennem diverse databaser og eget netværk.
Evaluering og vurdering af kandidater, for relevans og egnethed til den foreliggende stilling.
03
Kontakt
Diskret og fortrolig kontakt til udvalgte kandidater, for afklaring af motivation og kompetencer.
Løbende evaluering af kandidater baseret på CV med feedback.
Interview for generel motivationsafdækning, før kandidat får eksakt viden om stilling og virksomhed.
04
Interview
Personligt Interview ved QS efter forudgående personlighedstest, CV og samtale om stillingsprofil.
Efter interesse og samtykke, fremsendes kandidater til interview med virksomhed.
Virksomheden udvælger kandidater til præsentation sammen med QS.
Valg af kandidat.
05
Opfølgning
Efter 2-3 måneders ansættelse opfølger QS onboarding-processen.
Her afdækkes perfomance af stillingsprofil og kandidatens funktion.
Mulighed for facilitering af strategi og sparring til onboarding-proces.
På gensyn 🙂
